Si tu contrato es anterior a 2012, te corresponde más indemnización
La mayoría de calculadoras aplican 33 días por año a todo el periodo trabajado. Si empezaste antes del 12 de febrero de 2012, esa cifra se queda corta.
Actualizada el 2026-07-26
Qué cambió en 2012
La reforma laboral de febrero de 2012 rebajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días de salario por año trabajado, y bajó el tope de 42 a 24 mensualidades.
Para no perjudicar a quienes ya estaban contratados, se estableció un régimen transitorio: el tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 sigue computando a 45 días por año, y solo a partir del 12 de febrero se aplican los 33 días.
Cómo se calcula en la práctica
La indemnización se parte en dos tramos que se suman. Primero se calculan los días correspondientes al periodo anterior a la reforma a razón de 45 días por año, después los del periodo posterior a 33 días por año, y se suman ambas cantidades.
Sobre ese total se aplica un tope de 720 días. Hay una excepción relevante: si el importe del primer tramo por sí solo ya supera los 720 días, el tope pasa a ser esa cantidad, con un máximo absoluto de 42 mensualidades.
El efecto del tope en antigüedades largas
Aquí hay algo contraintuitivo que conviene saber. Con antigüedades muy largas, el tope de 720 días absorbe buena parte de la ventaja del tramo de 45 días, y la indemnización media por año trabajado acaba siendo menor de lo esperado.
No es un error de cálculo: es cómo funciona el tope. Pero explica por qué a veces el resultado parece bajo para alguien con muchos años en la empresa.
Tributación
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 euros. Solo tributa el exceso sobre esa cifra, y lo hace como rendimiento del trabajo.
Para la gran mayoría de despidos esto significa que la indemnización se cobra íntegra, sin retención.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde la fecha del despido. Es un plazo de caducidad, no de prescripción: si se pasa, se pierde el derecho a reclamar. Conviene consultar con un abogado laboralista de inmediato.
¿Qué diferencia hay entre despido objetivo e improcedente?
El objetivo se basa en causas justificadas (económicas, técnicas, organizativas) y corresponden 20 días por año con tope de 12 mensualidades. Si el juzgado considera que las causas no están acreditadas, lo declara improcedente y pasan a ser 33 días por año.
¿La indemnización incluye el finiquito?
No, son cosas distintas. El finiquito recoge lo que se te debe por trabajo ya realizado: salario del mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra. La indemnización es adicional.